본 연구의 목적은 여성 근로자의 경력 성공에 관한 연구를 통합적 문헌 고찰을 통해 파악하고 시사점과 향후 연구과제를 도출하는 것이다. 이를 위해 문헌을 검색하고 검색된 문헌을 단계적으로 검토하였으며, 이 과정에서 33편의 학술지 논문을 분석대상으로 선정하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 여성 근로자의 경력 성공에 관한 연구는 점차 증가하는 경향을 보였으며, 2007년 여성 관리자 패널조사가 시작된 후 그 수가 크게 증가하였다. 둘째, 학술지 동향을 분석한 결과, 다양한 분야에서 연구가 진행되고 있었다. 셋째, 연구대상이 조직 내 근로자에 한정되어 있어 독립근로자, 개인사업자 등으로 연구대상의 확대가 필요하다. 넷째, 연구방법은 대부분 양적 연구였으며, 선행변인과의 영향 관계를 규명하고 있었다. 다섯째, 분석자료 측면에서 연구 초기에는 1차 자료, 최근에는 2차 자료의 활용빈도가 높았다. 여섯째, 측정 도구와 하위요인은 Greenhaus et al.(1990)의 경력 만족과 Johnson(2001)의 고용 가능성이 가장 많이 쓰이고 있었다. 일곱째, 경력 성공의 관점은 대부분 주관적 경력 성공만 측정하거나, 두 개념을 혼합해서 측정했다. 객관적 경력 성공만 측정한 연구는 단 1편이었다. 마지막으로, 경력 성공과 관련된 양적 연구의 종합모델을 제시하였다

The purpose of this study is to identify research trends and derive implications through an integrated literature review on research on career success of female workers. To this end, the literature was searched and reviewed step by step, and 33 papers were selected for analysis. The results are as follows. First, research on career success of female workers showed a tendency to gradually increase, and the number increased significantly after the Women Managers' Panel Survey began in 2007. Second, as a result of analyzing journal trends, research was being conducted in various fields. Third, the research subjects were limited to workers in the organization. It is necessary to expand the research subjects to freelancers and private businesses. Fourth, most of the research methods were quantitative research. Fifth, as for the analysis data, the frequency of use of primary data was high at the beginning and secondary data was recently. Sixth, as for the measurement tool and sub-factor, Greenhaus et al.'s career satisfaction and Johnson's employability were most often used. Seventh, most of the perspectives of career success were measured only by measuring subjective career success or by mixing the two concepts. There was only one study that measured objective career success. Finally, a comprehensive model of quantitative research related to career success was presented.